全球名義僱主 EOR：海外團隊籌建前的溝通清單

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當企業計劃在海外配置人員、但尚未設立當地主體時，可以先瞭解名義僱主服務的適用場景與範圍。

01 · 先說明主體與用工情況

溝通所在國家或地區、是否已有當地主體、崗位內容、工作地點、人數及擬入職時間。清晰的業務背景有助於評估適合的服務方式。

名義僱主服務可涉及當地僱傭關係、工資單處理、福利安排，以及薪酬相關申報等事項。具體涵蓋內容、各方職責與適用條件應在方案中確認。

招聘關注尋找與篩選人才；人力資源外包則可服務於已有當地主體的企業。根據企業當前階段，分別溝通招聘、EOR、薪酬或人事管理需求。

崗位、團隊規模、工作地點或主體安排變化後，應重新確認服務如何銜接。將業務與人員信息同步更新，有助於保持日常用工溝通的準確性。

本文為一般性服務信息與溝通準備參考。具體辦理要求、期限及適用安排，應結合目的地、文件用途及實際業務情況確認。